aportamos conocimiento – generado a través de las redes sociales, portales especializados y medios – para dar respuesta a necesidades de negocio en los procesos de captación y retención de talento
talent by matica sitúa el profesional (candidato o trabajador) en el centro del análisis, ofreciendo una ventaja competitiva fundamental en el proceso de captación y retención de talento, mejorando:
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el proceso de captación y retención de talento “end to end”, analizando la competencia, el posicionamiento por territorio, la población objetivo y los rangos salariales,
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el posicionamiento previo en términos comerciales, obteniendo un público objetivo más específico que permita realizar una acción más dirigida y por tanto con menor esfuerzo,
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el análisis predictivo del proceso, anticipando los costes, disponibilidad de información respecto al número de candidatos o el impacto de acciones similares de la competencia,
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las capacidades internas de retención del talento (políticas salariales, incentivos, carrera y formación) y competitividad frente las de la competencia.
"el uso de las técnicas de machine learning que aporta talent by Mática nos han ayudado a perfilar de forma eficiente la oferta y la demanda de empleo y han mejorado x10 nuestra productividad en los procesos de contratación"
¿en qué zona reside realmente la mayor oferta y la menor demanda?
¿cuál es el plazo medio de incorporación de un profesional en Murcia?
¿estoy ofreciendo salarios fuera de mercado en mi oficina de Barcelona?
¿mi competencia se está reforzando en Sevilla? ¿en qué competencias?
¿cuáles van a ser los costes del nuevo equipo si gano la licitación de Madrid?