En Mática no creemos en las estructuras jerarquizadas, fomentamos las responsabilidades pero no las jerarquías, las cuales consideramos como una de las principales fuentes de improductividad empresarial que existen en la actualidad. Es por ello por lo que nuestra estructura se organiza mediante células de conocimiento/especialización, tanto a nivel operativo como administrativo.

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Esto facilita un modelo de liderazgo cercano, gracias al cual se consigue personalizar y potenciar la gestión de las personas en el mismo entorno de los clientes/proyectos, consiguiendo una mayor implicación y compromiso.